Промяната в структурата на пазара води до {потребителитефирми да се насочват към външна работна сила. {Възможни причини за това са: увеличаване на
- еластичността
- икономическата ефективност
- операциите.
- привличането на специалисти с разширен/специализиран набор от умения.
Възходът на Българската работна ръка от трети държави
В съвременното глобализирано пространство , емиграцията става все по-основна част от обществения живот . България не са изключение, а в това контекст иновациите играят ключова функция . Отказът в миграционните модели водят до развитието на на новата българска работна ръка от трети държави. Новите хора се click here характеризират с разнообразие в едукации, умения . Това представлява нов потенциал за икономиката.
- Увеличението на производителността е ключов фактор за развитието.
- Разнообразието на трудни професии е ключова цел в
Въпреки това , има и нови предизвикателства, които трябва да бъдат решени .
Интеграцията на новите имигранти е ключов елемент в успешното развитие .
човешкай капитал от чужбина: предизвикателства и перспективи
Привличането на човешки капитал от чужбина е мощна възможност за всяка страна. Въпреки че това може да доведе до растеж на икономиката, осъществяването на тази цел е свързано с множество проблемни аспекти. Едно от най-важните предизвикателства е да се създаде среда, която е удобна за чуждестранни специалисти.
- Други важни фактори са сигурното икономическо развитие на страната, високото ниво на квалификация и наличието на конкурентна работа.
- Успешното интегриране на чуждестранен капитал изисква усилия както от страна на правителството, така и от частния сектор.
В перспектива националната икономика може да се подобри чрез привлечението на квалифицирани специалисти. Това може да доведе до по-добра степен на икономически успех.
Съчетаване на чуждестранни служители: Реалност и очаквания
Интеграцията на нови работници в нашата страна е процес, който изисква внимание. Въпреки различията в културата и езика, съществуват много фактори, които затрудняват {процеса{ на интеграция. Сред най-известните| проблеми са: липса на {разбиране/признание/подкрепа за чуждите традиции и ценности, изолация, както и трудности при намирането на работа.
В същност множеството/цялата тази картина, интегрирането на чуждестранни работници може да донесе немного голям брой. Те могат да обогатят нашата общество с нови идеи и нагласи, както и да разширят жизненото равнище.
- Една/много/малко от най-големите решаващи/инициативи/процеси за успешно интегриране на чуждестранни работници е създаването на {приемлив/дружелюбен/отворен обществени климат.
- Включване в инициативи за езиково обучение и адаптация/културна интеграция/ориентация може да помогне на новите {допълнения/сътрудници/работници да се приспособят добре към новата/преходна/нормална
The Third Sector and the External Workforce: How to Create a Cooperative Future?
В съвременния свят с бързо променящите се изисквания, третиятсфера играе все по-съществена функция в икономиката и обществото. {Външнатаработнатасила\ е ключов фактор за развитието на третия сектор, като предлага нов набор от знания, умения и опит.
{Създаването{на{кооперативнобъдеще е важно за ефикасната работа на третия сектор. {Може да се осъществи чрез {развитие{нановипрограми, които насърчават сътрудничеството и партньорството между организации от третия сектор, както и с представители на външната работна сила. .{Разширяването{на{мрежите{за{подкрепа е {важнопредизвикателствата) за постигане на устойчиво развитие в третия сектор.
Малко моменти от българската трудова пазара - в търсене на квалифицирана ръка
Българският търговски пазар е в постоянна движение. Развитието на страната изисква все повече квалифицирани специалисти в области като програмиране, IT, медицина и инженерство. Европейските компании са в постоянна поставяне на новите си нужди, а това е добра новина за квалифицирани хора.
Увеличен е и потокът от студенти които търсят работа в България. Далите за тази тенденция са ниската цена на живота, доброто развитие на живот и благоприятните политическа среда.